劳动纠纷知识分类
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- 劳动法规
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- 2022-02-18
- 上下班途中滑倒摔伤，算工伤吗？
- 劳动法规
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- 2022-02-18
- 女员工主持年会时突发躁狂症能否认定为工伤
- 劳动法规
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- 2022-02-18
- 医疗期届满后仍持续提交全休病假条，公司能
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- 2022-02-18
- 员工老乡擅住职工宿舍、煤气中毒死亡，公司
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- 2022-02-18
- 官宣！对“996”工作制说“886”
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- 2022-02-18
- 辞退孕妇一定违法？《劳动合同法》：不一定
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- 2022-02-18
- 退休返聘人员因工作受伤，还可以获得工伤保
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- 2022-02-18
- 因病或非因工死亡遗属待遇重大变化！！
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- 2022-02-18
- 公司法定代表人妻子每月向员工转账一笔款项
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- 2022-02-18
- 被派遣劳动者退回后不接受重新派遣，可以要
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- 2022-02-18
- 二审改判：员工与同事争抢中被铁锤所伤，能
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- 2022-02-18
- 判决付员工1595万补偿及违约金，公司能代扣
- 劳动法规
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- 2022-02-18
- “超长加班”10余年，70岁大爷讨要170万加
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- 2022-02-18
- 签了放弃加班费协议，员工还能要到加班费吗
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- 2022-02-18
- 请病假去旅游，能按无故旷工开除吗？
- 劳动法规
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- 2022-02-18
- 差一个多月就能签订无固定期限劳动合同却被
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- 2022-02-16
- 完不成业绩就离职！这样的“军令状”有效吗
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- 2022-02-16
- 单位没交社保怎么办？
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- 2022-02-16
- 女子协议离职后发现已怀孕，要求恢复劳动关
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- 2022-02-16
- 高院再审：公司与员工约定不缴社保，改发社
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- 2022-02-16
- 广东高院判例：超过退休年龄能否认定工伤？
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- 2022-02-16
- 员工签字自愿放弃年假有效吗？
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- 2022-02-16
- 劳动合同约定管理技术岗，女职工退休年龄就
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- 2022-02-16
- 协助男友打理酒店生意 分手后索要工资
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- 2022-02-16
- 劳动者签下保底业绩“军令状”却未达标，用
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- 2022-02-16
- 打官司需要哪些证据？劳动争议案件举证指引
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- 2022-02-16
- 用人单位要注意以下几点，才能更好规避工伤
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- 2022-02-16
- 职工受工伤，用人单位却说其是由于干私活导
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- 2022-02-16
- 老板无情欠工资 平阴法院：支付工资+经济补
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- 2022-02-16
- 仲裁开庭时称员工并无竞业限制义务，经济补
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- 2022-02-16
- 在职支付的劳动合同约满酬金，能否抵扣离职
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- 2022-02-16
- 《劳动争议审判案例简报》（2021年第10期）
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- 2022-02-16
- 伤情不重可以进行工伤认定吗？
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- 2022-02-16
- 图省事儿不签书面劳动合同，惠民县某公司被
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- 2022-02-16
- 有关工伤复发，这些事项需要注意
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- 2022-02-16
- 超时加班工亡却没有工伤保险？用工单位、劳
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- 2022-02-16
- 未签书面合同8个月后补签能免除二倍工资赔
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- 2022-02-16
- 员工参加团建活动受伤，能认工伤吗？
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- 2022-02-16
- 劳务分包是否需要经过建设单位同意？
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- 2022-02-16
