民法案例知识分类
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- 2022-04-25
- 终于明白了！退休以身份证年龄还是档案年龄
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- 2022-04-25
- 因疫情防控需要，企业是否可以要求职工超时
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- 2022-04-25
- 关于医疗期和普通病假有什么区别？
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- 2022-04-25
- 公司因客观原因，调动员工岗位，员工能否要
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- 2022-04-25
- 最高院公报案例：约定不缴社保继续用工有什
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- 2022-04-25
- 对劳动仲裁委的裁决结果不服，能提起行政诉
- 劳动法案例
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- 2022-04-25
- 员工收受供应商红包、礼券被开除后能否要求
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- 2022-04-25
- 历经一审、二审、抗诉、再审：单方交通事故
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- 2022-04-22
- 清晰易懂：单位调岗合理性的10种情形
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- 2022-04-22
- 上班时取快递摔伤、年会演出受伤、中暑.…
- 劳动法案例
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- 2022-04-22
- 怀孕了，单位也有7种可以调整岗位的情形
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- 2022-04-22
- 男员工进女厕所被单位解雇，违法吗？法院这
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- 2022-04-22
- 超全：36个(常见+疑难)劳动争议问题，这里
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- 2022-04-22
- 公司安排的年休假，都是法定带薪年休假吗?
- 劳动法案例
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- 2022-04-22
- 用人单位被判支付18个月的工资
- 劳动法案例
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- 2022-04-22
- 医疗期能否计入工作年限？
- 劳动法案例
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- 2022-04-22
- 迟到一个小时视为旷工一天，合理吗？
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- 2022-04-22
- 无固定期限劳动合同不能形同虚设
- 劳动法案例
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- 2022-04-22
- 休年休假还是给补偿，谁说了算？
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- 2022-04-22
- 离职证明有什么用？不开会有什么后果？
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- 2022-04-22
- 36个常见劳动争议问题！这里有答案
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- 2022-04-22
- 员工休病假却开滴滴，公司开除违法吗？
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- 2022-04-22
- 员工工伤被鉴定上级别，但被公司解除，能否
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- 2022-04-22
- 约定员工离职，二年内不得从事同类的相关业
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- 2022-04-22
- 公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔
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- 2022-04-22
- 快递员与快递公司之前是劳务关系还是劳动关
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- 两种情况无需支付加班费用！
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- 2022-04-22
- 员工虚报婚姻状况及配偶信息，法院这次为何
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- 2022-04-22
- 调动岗位，企业到底错在哪里？
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- 2022-04-22
- 员工离职一年后，能否确定和企业存在劳动关
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- 2022-04-22
- 拖欠工资支付经济补偿金，是否包括2008年前
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- 2022-04-22
- 用工“试用期”8种不合理、不合法操作
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- 2022-04-22
- 劳动合同到期，员工属于孕期，公司能否终止
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- 2022-04-22
- 山东高院判例：迟到、早退是否影响“上下班
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- 2022-04-22
- 因公司没有灭火设备而辞职，可获赔经济补偿
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- 2022-04-22
- 工作期间搭救同事伤亡，不一定是工伤
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- 2022-04-22
- 最高法院：关于工伤保险纠纷的6个最新观点
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- 2022-04-22
- 用人单位无营业执照，劳动合同有没有效？
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- 2022-04-22
- 员工在年会上中大奖，公司能单方宣布“不作
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- 2022-04-22
