民法案例知识分类
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- 2022-04-25
- 员工要辞职，公司可以不批准吗？
- 劳动法案例
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- 2022-04-25
- 对隐蔽性违反竞业限制义务行为，劳动者具有
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- 2022-04-25
- 太全了！这11种伤亡不能认工伤
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- 2022-04-25
- 将“正式工”岗位转为“服务外包”，是否属
- 劳动法案例
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- 2022-04-25
- 疫情应对中企业人力成本控制的合规方法与技
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- 2022-04-25
- 一文搞清楚：劳动监察举报和投诉的不同适用
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- 2022-04-25
- 外地职工因政府采取紧急措施不能按期返岗，
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- 2022-04-25
- 企业因疫情停工，员工工资该如何支付？
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- 2022-04-25
- 经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？当
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- 2022-04-25
- 高院：员工承诺不缴社保，事后反悔
- 劳动法案例
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- 2022-04-25
- 公司因疫情无业务实行强制性停工合法吗？
- 劳动法案例
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- 2022-04-25
- 迟到26分钟被辞退, 规章制度合理吗？
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- 2022-04-25
- 如何调岗才合法合理？经典案例告诉你胜诉奥
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- 2022-04-25
- 电子考勤+视频可以证明旷工吗？
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- 2022-04-25
- 离职后从事同业竞争业务侵害原东家，赔了45
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- 2022-04-25
- 只要安排员工调休就可以不支付加班费了吗？
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- 2022-04-25
- 上班冲奶粉是生理需要吗?被烫伤能认工伤吗?
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- 2022-04-25
- 企业解除劳动合同的14个合法理由。
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- 2022-04-25
- 在宿舍休息死亡算工伤吗? 最高法院说: 有个
- 劳动法案例
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- 2022-04-25
- “共享员工”之适度提倡及其法治保障
- 劳动法案例
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- 2022-04-25
- 工伤住院期间护理费如何承担？
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- 2022-04-25
- 职工在宿舍突发疾病48小时内死亡, 是工伤吗
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- 2022-04-25
- 70多岁大爷猝死，高院：这是劳动关系！
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- 2022-04-25
- 最高法观点:如何区分“劳务关系与劳动关系
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- 2022-04-25
- 员工休病假，公司可以扣发员工绩效工资吗？
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- 2022-04-25
- 公司报警劳动合同被盗，员工告公司要二倍工
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- 2022-04-25
- 民企劳动争议管辖权划定
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- 2022-04-25
- 劳动者受疫情防控影响不能按期复工时，应注
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- 2022-04-25
- “互联网+”模式下劳动关系成立的认定思路
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- 2022-04-25
- 公司报警劳动合同被盗，员工告公司要二倍工
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- 2022-04-25
- “共享员工”相关的法律问题，这篇文章都讲
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- 2022-04-25
- 终于明白了！退休以身份证年龄还是档案年龄
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- 2022-04-25
- 2020，工伤赔偿5步走(清晰明确)｜转需
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- 2022-04-25
- 公报案例：公司与员工约定不缴社保
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- 2022-04-25
- 约定不缴社保继续用工有什么后果？
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- 2022-04-25
- 劳动法：单位这样对员工，劳动者可以要双倍
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- 2022-04-25
- 公司提前解散，是否要先与员工协商解除劳动
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- 2022-04-25
- 居家办公受伤，何种情形下能认定为工伤？
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- 2022-04-25
- 挂靠社保要注意了！可能要判刑！（附判决书
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- 2022-04-25
