民法案例知识分类
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- 河南高院参考案例：房俊平诉商丘市交通运输
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- 员工以疫情为由拒绝复工！公司以旷
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- 员工以疫情危险不复工，公司能解除劳动合同
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- 疫情期间考勤需疫情结束后加班抵消，这样合
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- 不胜任工作≠不符合录用条件！
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- 员工在家上班的，公司应按什么标准支付工资
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- 达到退休年龄公司终止劳动合同，公司需支付
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- 牢记这14点！没签合同，也能证明劳动关系！
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- 2022-04-25
- 签完劳动合同后没给员工一份，要赔二倍工资
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- 2022-04-25
- 辞职不提前30天通知，该赔偿公司损失吗？
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- 疫情期间用工问题“十问十答”，为单位和职
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- 疫情时期给员工调岗如何降低法律风险？
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- 2022-04-25
- 最新：这个市女职工产假可休至娃满一周岁！
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- 2022-04-25
- 劳动者拒不复工，用人单位是否可以与其解除
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- 2022-04-25
- 2020年离职经济补偿金计算方式一览表，来看
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- 2022-04-25
- 超过退休年龄为何不能建立劳动关系？这个案
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- 太详细了！10个案例精解疫情期间典型劳动争
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- 公司故意跟员工签非全日制劳动合同，要赔双
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- 签了合作协议，有社保也不是劳动关系？法官
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- 年前收到的录用通知书，年后竟成了废纸一张
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- 她未就业，为何也能享受生育医疗费用待遇？
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- 职工有兼职行为，可以认定劳动合同无效吗？
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- 疫情防控期间，如何处理好劳动报酬争议？
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- 因为疫情原因，公司打算裁掉怀孕员工，可以
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- 受疫情影响无法按时发工资，员工能解除劳动
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- 疫情期间员工违反计划生育怀孕，公司能否解
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- 复工复产中歧视湖北籍员工？这不仅伤害感情
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- 企业受疫情影响无法按时支付工资，职工能否
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- 因岳父住院请假未准怒骂领导被开除，法官会
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- 工伤认定中能直接认定劳动关系成立吗？
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- 2022-04-25
- 国务院：5月1日起施行！农民工实名制，工资
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- 劳务派遣职工因用工单位未复工，人力资源公
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- 警惕:风险保证金制度未公示或告知劳动者，
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- 确认劳动关系，时效是1年还是N多年？
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- 入职后断断续续请病假，医疗期如何计算？
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- 请假未批离开公司回家途中发生交通事故算工
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- 大学生可以与公司建立劳动关系！
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- 离职原因不明, 单位要支付赔偿金、经济补偿
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- 2022-04-25
