雇主在正当的情况下可以辞退员工。一般情况下，员工被辞退需要具备以下情况：
1. 辞退的合法性：如果员工违反劳动法规或与雇主签订的合同条款，雇主有权依照相关规定终止与员工的劳动合同。比如员工违反公司规章制度、与雇主签订的劳动合同中规定的工作职责、违反法律法规等行为，都可能成为辞退员工的法定原因。
2. 辞退程序和补偿：为避免劳动纠纷，雇主在解除员工的合同时应该依法依宪进行程序，对合同解除在补偿、员工酬金、社会保险等方面进行处理。如果没有在程序和补偿上处理妥当，可能会给雇主留下不良影响，也可能受到法律制裁。
总之，如果三期女员工在工作过程中存在违反公司规章制度、劳动合同等行为，经公司调查属实，符合劳动法规的有关规定，雇主有权按照相应的程序予以辞退。但需要强调的是，辞退员工并不是随意的行为，必须遵循相关法律法规的要求。因此，在处理员工问题时，建议雇主严格遵守劳动法规，避免劳动纠纷的发生。
