这样做是一般是没有问题的,因为依照《企业职工带薪年休假实施办法 》第九条规定,何时休年假的决定权是在公司一边的。所以在职的情况下,只要年假之后还有调休,那你不想使用年休假,可以和公司协商。离职的话,如果没调休的那就可以要求公司结清加班费工资,不行就去劳动仲裁。原因:虽然不调休就应该支付周末加班的加班费,大多数地区都没规定调休的具体期限,也就是说,在大多数地区只要你还没离职,就可以不支付你周末加班的加班费,因为公司可以说还未调休。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
支持(0) 解答者:徐鑫律师 积分:150分 活跃等级: 同步微博: