试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 [详细] [网友评论]
法帮网:聚焦民生,解读法律,感谢大家来到法律大家谈栏目,本期法律大家谈,我们邀请了来自山东青岛劳动纠纷专业律师李维懿为我们现场解答劳动纠纷的相关法律知识,欢迎您,周律师,欢迎您来到法律大家谈栏目。
主持人好,大家好,我是李维懿,很荣幸又来到法律大家谈为大家讲解法律知识,非常感谢法帮网给我的这个机会,大家如果有法律问题也可以直接咨询我,谢谢!
法帮网:您好,李律师,感谢您百忙之中抽出时间来到本栏目,今天的话题是有关知识产权的,请您为我们讲解,下面请听第一个问题:有的单位为了规避对劳动者的法定义务,而在初次入职的时候,仅仅签订一份试用期合同,那么只签订试用期合同合法吗?
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。

依据《劳动法》第十六条第2 款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
法帮网:嗯嗯,李律师回答的很好,嘿嘿,请继续回答下一个问题:现在用人单位招收一个劳动者,都会有试用期考验劳动者,劳动者在试用期辞职也是相关较简单的。实践中也有一些用人单位与劳动者签订试用期合同,那么试用期合同有效吗?
第一,劳动合同不存在“试用期合同”、“正式劳动合同”的区分,只要建立了劳动关系,就应当签订劳动合同。第二,单独设立试用期也没有法律依据。劳动法规定,试用期应当包含在合同期限之内。第三,在试用期内,你可以随时提出解除劳动合同,无需支付解除劳动合同的违约金。

所以,试用期合同是无效的。
法帮网:李律师用心了,回答的都特别详细,太棒了,请听第三个问题:试用期是员工刚刚进入企业时,企业给予员工的劳动考察期,试用期结束,若劳动者不满足企业的要求,企业可以将其辞退,但要支付其劳务报酬。那么试用期合同什么时候签?
签订劳动合同应在试用期之前,不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同,试用期满后却以不符合录用条件,试用不合格等为由将员工辞退。

一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期是一年,试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍,这种操作方法已经违反了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法,违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
法帮网:感谢李律师的精彩回答,都非常好,请听下一个问题:试用期合同怎么签是许多刚步入社会的年轻人常常会问的问题,试用期合同的签订往往会决定了你是否在这个公司长久做下去的关键。试用期合同的签订需要注意那些事项呢?
第一、单独的试用期合同是无效的。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定: “劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二、劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。

《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。

第三、资金担保违法,可酌情提供担保人。

用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。

第四、试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。

《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。

试用期合同签订前,您需要了解什么是试用期合同,他的特性和法律效力是什么。试用期合同中要规定您的使用时间,试用期的工资待遇等问题,这些在面试时是需要您去洽谈的。有些单位还有见习期的规定,在您签试用期合同前一定要问清楚,试用期合同怎么签对您未来的事业影响很大,一定要仔细慎重。
本期嘉宾
嘉宾介绍
李维懿律师,山东鲁青律师事务所专职律师,工会委员会主席,,毕业于西北政法大学,研究生学历,主修民商法。曾在甘肃省检察院控申处及西安市雁塔区法院工作,现执业于山东鲁青律师事务所,主要办案方向为劳动争议、交通事故、婚姻家庭纠纷及民间借贷。执业以来,办理多起案件,经验丰富,对客户耐心细致。联系电话:13793
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再次感谢李律师对劳动纠纷方面的详细讲解,本期法律大家谈到此结束,如果大家还有哪些细节不太了解,本栏目为您提供山东青岛劳动纠纷专业律师李维懿的联系方式供大家咨询,咨询热线为13793261104,也可以拨打法帮网法律咨询热线:4000 110 148 进行法律咨询,还可以关注法帮网微信公众号(fabangcom),法帮网竭诚为您服务。
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