劳动合同  ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [详细] [网友评论]
法帮网:各位网友大家好!感谢你们来到法律大家谈栏目,本栏目是专业的律师讲法栏目,一直致力于解决网友的法律问题,本期的特邀嘉宾律师是来自江西南昌的劳动纠纷律师程晓明!欢迎您程律师,欢迎您再次做客法帮网《法律大家谈》栏目。
您好,主持人,非常高兴来到法律大家谈栏目,在我是北京大成(南昌)律师事务所的程晓明,专攻刑事辩护、合同纠纷、债权债务等方面的法律事务,如有需要可以联系我。
法帮网:您好,程律师,感谢您来到法律大家谈栏目,您是专业的劳动纠纷律师,我们这边整理了一下最近收到的网友反馈,有很多关于劳动合同方面的问题,还望您能不吝赐教。帮我们解释一下劳动合同的司法解释。
劳动合同  ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法帮网:那如果应聘单位不与劳动者签订劳动合同呢?
用人单位不签订劳动合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
法帮网:劳动合同到期公司不签合同又该怎么办呢?
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
(三)如果不续签如何进行经济补偿
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
法帮网:感谢您的解答,请问如果单位不签劳动合同双倍工资怎么算?
《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么具体怎么计算呢?
首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
其次,是计算二倍工资的工资标准。司法实践中,二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
本期嘉宾
嘉宾介绍
 程晓明律师,北京大成(南昌)律师事务所资深律师,从事法律工作多年,拥有深厚法律服务经验和法学理论功底,擅长多角度,多向思维处理案件,专业技能娴熟,先后担任了数十家机关、企事业单位的常年法律顾问,累计办案数百件,涵盖民商、经济、刑事、企事业单位等诸多领域,其中不乏大要案和疑难复杂案件。主要业务领域:公司综合类业务、公司收购与兼并重组、企业改制、房地产和建筑工程、债权债务合同纠纷、民间借贷、医疗事故损害赔偿纠纷、交通事故责任纠纷等。多年来,始终秉持精益服务理念,致力于最大限度维护委托人的合法权益,维护社会公
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