辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 [详细] [网友评论]
法帮网:各位网友大家好!感谢你们来到法律大家谈栏目,本栏目是专业的律师讲法栏目,一直致力于解决网友的法律问题,本期的特邀嘉宾律师是来自吉林长春的孙玲律师,孙律师您好!欢迎再次做客法帮网《法律大家谈》栏目。
您好,主持人,非常高兴再次来到法律大家谈栏目为大家解释法律知识,我是来自吉林吉天行律师事务所的孙玲,专攻 刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷、公司法务等方面的法律事务,如有需要可以联系我。
法帮网:您好孙律师,欢迎您再次来到法律大家谈栏目,我们栏目特意准备了一些关于您专长的问题,希望您能帮我们解答一下,这次的问题是关于劳动纠纷的,辞退相信大家在现实中都遇到过,那么孙律师请您为我们讲解一下辞退的司法解释。
好的,支持人,辞退很常见,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
法帮网:如果劳动者确定自己没有违规违纪,但是无故遭到了辞退该如何维护自身权益呢?
依据我国相关法律的规定,劳动者未违章违纪被辞退的,劳动者可以主张经济赔偿,如果辞退违反劳动合同法规定的,可以要求支付双倍工资,也就是2倍的赔偿。
法帮网:感谢您的回答,如果要求单位给予双倍工资补偿,这个补偿的标准是多久呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法帮网:如果受到无故辞退,该去那个机关进行维权呢?
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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孙玲律师,毕业于延边大
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感谢孙玲律师对辞退的讲解,辞退在现实中经常发生,大家一定要懂得有法律维护自身权利,遇到无故辞退要用法律武器来保护自己,本期法律大家谈到此结束,在座的网友如有其它关于其他方面的法律问题可以电联孙玲律师进行咨询,咨询热线为(15144140202),也可以拨打法帮网法律咨询热线:4000 110 148 进行法律咨询,还可以关注法帮网微信公众号(fabangcom),法帮网竭诚为您服务。
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