职场上,很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢用人单位可以代扣劳动者的工资,当遭遇被克扣工资时要懂得使用法律武器合法维护权益。 [详细] [网友评论]
法帮网:各位网友大家好!欢迎做客法帮《法律大家谈》,本期的嘉宾律师是来自海南三亚的劳动纠纷律师鲁志宏律师,您好鲁律师!欢迎做客法帮网《法律大家谈》栏目。 
大家好,我是来自海南惠海律师事务所的鲁志宏,很高兴来《法律大家谈》栏目为大家解释法律问题。
法帮网:您好鲁律师,职场上,很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。法律规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢用人单位可以代扣劳动者的工资?当遭遇被克扣工资时又该如何维权呢?
您好主持人,劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的、;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法帮网:如果劳动者给公司造成了经计损失,那么公司是否可以在工资中扣除?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月,则按最低工资标准支付。
法帮网:如果劳动者遭遇公司无故克扣工资又该怎么维权?
如果遇到无故克扣工资,劳动者可以选择以下途径来维权
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。

4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼
法帮网:聚焦法帮说法 解读热点民生。《法律大家谈》栏目感谢各位网友的支持。再次感谢鲁律师为我们解答了劳动方面的相关法律知识。在此,也希望您对我们栏目提一些意见或者建议,以促进我们更好的为律师和公众服务。
我很感谢这档栏目为我提供了和众多网友互动交流的平台,能够在这里为大家讲解法律知识,帮助大家学习利用法律武器保护自身权益希望在以后的日子里,栏目越办越好,也希望更多的朋友参与进来!感谢法帮网!谢谢!
本期嘉宾
嘉宾介绍

  2011年全国百强大律师、海南三亚资深律师-鲁志宏、男、湖北人、汉族、中共党员、武汉大学法学院毕业。现在海南惠海律师事务所(三亚)任律师。律师执业证号:14602198710274721。1986年考取全国注册律师,从事律师工作30年,办理各类案件800余件,具备扎实的法律和文字功底及丰富的律师业务经验。鲁律师擅长担任法律顾问;办理房地产开发建设、转让、诉讼业务;处理各种纷繁复杂的合同纠纷;代理劳动纠纷、交通事故、婚姻等民事案件及刑事辩护。鲁律师的执业理念:受托肩重、竭力尽职、良心做人,诚信做事

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