员工对公司来说十分重要,好的员工可以使公司获得更多的盈利。用人单位在招聘员工时,不仅要看应聘者的学历、经验,还要身体是否健康,那么员工有精神病怎么办呢? [详细] [网友评论]
法帮网:各位网友大家好!欢迎做客法帮《法律大家谈》,本期的嘉宾律师是来自宁夏银川的刑事律师白娟律师,您好白律师!欢迎做客法帮网《法律大家谈》栏目。 
大家好,我是来自宁夏言成律师事务所的白娟,很高兴来《法律大家谈》栏目为大家解释法律问题。
法帮网:您好白律师,您是专业的劳动纠纷律师,对劳动法规的了解肯定很深厚,我想问一下,员工有精神病怎么办?能否解除合同
您好主持人,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定,在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。第十一条规定,用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,可以解除劳动合同。
法帮网:解除合同的话企业需要注意什么呢?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法帮网:如果精神疾病不严重可以控制的员工该如何处理。
对于已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当为其安排适当工作,签订劳动合同。如果用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,可以解除劳动合同。
法帮网:聚焦法帮说法 解读热点民生。《法律大家谈》栏目感谢各位网友的支持。再次感谢白律师为我们解答了劳动方面的相关法律知识。在此,也希望您对我们栏目提一些意见或者建议,以促进我们更好的为律师和公众服务。
我很感谢这档栏目为我提供了和众多网友互动交流的平台,能够在这里为大家讲解法律知识,帮助大家学习利用法律武器保护自身权益希望在以后的日子里,栏目越办越好,也希望更多的朋友参与进来!感谢法帮网!谢谢!
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