加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。 [详细] [网友评论]
法帮网:各位网友大家好!欢迎做客法帮《法律大家谈》,本期的嘉宾律师是来自浙江杭州的魏学浩律师,您好魏律师!欢迎做客法帮《法律大家谈》。 
大家好,我是 浙江民衡律师事务所律师魏学浩,很高兴来《法律大家谈》与大家探讨法律问题。
法帮网:随着生活节奏越来越快,很多人都面临工作加班的问题,那么请问魏律师,加班应该享受什么样的权益呢?
目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。
法帮网:那么加班有什么限制么?
(一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。
(二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。
(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
法帮网:如果我被单位要求强制加班?而且加班标准远超法定标准该怎么办 ?
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 [1] 
《劳动合同法》 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您可以根据相关法规聘请律师进行法律诉讼维护自身权益。
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本律师拥有扎实的理论功底、丰富的司法实践经验、优秀的执业道德品质。从事法律工作以来,办理诸多法律案件,积累了系统的协调与处理法律纠纷的经验和巧,特别是在合同与债务纠纷、侵权与人身赔偿、劳动与婚姻纠纷、不良资产处置与清算、建筑工程、借贷纠纷、公司企业法务等领域,积累了丰富的诉讼实务经验。 
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