根据一般的劳动法和雇佣关系原则,离职的仓管员工通常不会被要求直接赔偿因退货产生的经济损失。经济损失通常由雇主承担,除非有明确的合同条款或法律规定要求员工承担特定的责任。
然而,如果仓管员工的行为或疏忽导致了退货产生的经济损失,雇主可能有权向员工追究责任,并要求其赔偿部分或全部损失。这种情况下,雇主需要提供充分的证据来证明员工的过失或责任,并根据相关法律程序进行索赔。
具体的赔偿责任和程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同。建议你咨询专业的劳动法律顾问或相关机构,以获取适用于你情况的具体法律建议。