公司重新安排工作，不接受的话。会如何解决

公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅，又要重新调整工作。公司给了2个建议，第一协商赔偿，赔偿标准小于N，如果不接受的话就要接受现在安排的工作。想问如果赔偿协议不一致，也不接受现在的工作调整。如何与公司谈

面对公司未与员工沟通、擅自调整工作岗位及工作内容的情况，您可以考虑以下步骤与公司进行谈判:

1. 了解权益：先了解相关法律法规和劳动合同中对于工作调整和赔偿的规定，确保自己有扎实的法律依据。

2. 写下准备：准备一份书面文件，详细列出您的不满和要求，包括公司未与员工沟通、擅自调整工作、以及您对赔偿的期望等。
尽量做到条理清晰，表达明确。

3. 沟通渠道：寻找适当的沟通渠道，可以是直接与上级或人事部门进行面谈，或者通过邮件或正式的书信进行沟通。选择沟通方
式时请考虑效果与公司文化。

4. 强调合作与解决方案：在谈判中，强调共同合作和寻找解决方案的重要性。表达出您愿意与公司合作，但希望能找到互利的解
决方案，以保护自己的权益。

5. 探讨妥协方案：如果公司给出的赔偿标准不满足您的期望，尝试提出合理的妥协方案，如增加赔偿金额、提供其他福利或培训
机会等。务必坚持自己的底线，同时也要考虑到公司的承受能力。

6. 寻求法律援助：如果与公司的谈判无法达成满意的结果，您可以咨询劳动局或寻求法律援助，了解自己的维权权益，进一步寻
求解决途径。

请注意，在与公司进行谈判时，保持冷静、理性和专业的态度，尽量避免情绪化的行为，以增加谈判的成功率。

解答者：郭燕玲律师 积分：20015分 活跃等级： 同步微博：