如果你的单位没有合理的理由或者协商的依据让你待岗，你可以提出被迫离职并要求经济补偿。如果你的单位因为经营困难而让你待岗，那么待岗期间应该支付给你不低于当地最低工资标准的工资。如果你的单位拖欠或者降低你的待岗工资，你可以在一个工资支付周期内申请劳动仲裁。具体的仲裁程序和需要准备的材料，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或者专业的律师。
追问： 公司因为淡季收入少，要求待岗，还降低待岗工资，我是不是可以申请劳动仲裁，按照被迫离职并要求经济赔偿 (2023-05-23 14:38:12)
追问： 公司因为淡季收入少，要求待岗，还降低待岗工资，我是不是可以申请劳动仲裁，按照被迫离职并要求经济赔偿 (2023-05-23 14:38:16)
支持(0) 解答者：刘春锇律师 积分：680分 活跃等级：
同步微博：
如对解答有疑问，可电话联系我。
|
|
|
悬赏分：5 
