公司是否可以单方面取消工龄与话费等福利，要看具体的情况和法律规定。一般来说，如果公司和员工之间有明确的劳动合同或者集体合同，约定了工龄与话费等福利的发放标准和方式，那么公司就不能随意取消或者降低这些福利。这属于违反合同的行为，员工可以要求公司履行合同义务，或者解除合同并要求经济补偿。
但是，如果公司和员工之间没有明确的劳动合同或者集体合同，或者合同中没有约定工龄与话费等福利的发放标准和方式，那么公司就有权根据自身的经营状况和市场变化，调整薪酬结构和福利政策。这时候，公司取消工龄与话费等福利，并不违法，员工也没有法律依据来要求公司继续发放这些福利。
因此，您是否能够享受工龄与话费等福利，要看您和公司签订的劳动合同或者集体合同中有没有相关的约定。如果有约定，您可以依据合同来维护自己的权益；如果没有约定，您可以尝试和公司协商或者寻求其他的激励方式。
同步微博：
如对解答有疑问，可电话联系我。
|
|
悬赏分：5 
