根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在享受带薪年假期间，应当按照原工资标准支付工资，不得降低工资标准。因此，如果您在过年期间享受了带薪年假，公司只愿意给半个月的底薪，是不合法的。
如果您的工资标准是由基本工资和绩效工资组成，那么在享受带薪年假期间，公司应当按照您的原工资标准支付工资，包括基本工资和绩效工资。如果公司只愿意支付半个月的底薪，那么就是降低了您的工资标准，是不合法的。
如果您的公司存在这样的情况，您可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付您的工资。如果公司仍然拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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