老板随意更改工资发放规则，口头承诺有年终奖和十三薪，最后又说十三薪就是年终奖，这样可不可以劳动仲裁

老板随意更改工资发放规则，口头承诺有年终奖和十三薪，最后又说十三薪就是年终奖，这样可不可以劳动仲裁十二月份的时候，公司的工作分配完全不合理，和老板商量无果后，老板说要没完成工作的绩效全部扣光，后又说可以在一月份的时候补，但是部分员工补完后，老板发现一月的工作有缺失，直接通知他们十二月的绩效全部扣完，还发出要有末尾淘汰的制度，但由于公司招不到人，便没有进行这样的制度，但由于工作分配不合理，导致公司缺量严重，老板在二月的时候又通知，一月份的绩效计算改成做多少给多少，这样真的是合理的吗，而且老板从十二月就口头承诺有十三薪和年终奖，甚至用年终奖来引导想要离职的员工留下，最后询问后又说十三薪和年终奖是同个东西，这样能不能进行劳动仲裁，或对公司进行举报。

补充提问（补充提问细节，有助于律师为您详尽解答!） 发布时间：2023-02-03 14:06　

回复时间：2023-02-03 14:14

可以申请劳动仲裁

追问： 申请了劳动仲裁，需要保留那些证据？公司法人不是决策者，仲裁有用吗？ (2023-02-03 15:03:07)

追问： 申请了劳动仲裁，需要保留那些证据？公司法人不是决策者，仲裁有用吗？ (2023-02-03 15:03:10)

支持(0) 支持成功! +1 解答者：北京金标律所律师 积分：850分 活跃等级： 同步微博： 如对解答有疑问，可电话联系我。