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劳动合同

公司解除劳动合同怎么给补偿。

发布时间:2020-02-07 15:35 
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李伟杰律师
内蒙古天阔律师事务所
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李伟杰律师   [内蒙古-通辽] 15204755560

到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

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张建生律师
上海骏丰律师事务所
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张建生律师   [上海-浦东新区] 13311783016

解除劳动合同原因?是否合法?需要分析具体情况。如需补偿,通常是按照工龄结合解除前平均工资计算。

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刘珂律师
江苏新帆律师事务所
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刘珂律师   [江苏-南通] 13809084652

一般来说,除非符合《劳动合同法》39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这种情况单位不需要补偿,其他情况单位单方面辞退你需要给经济补偿金的,一年一个月,不足半年半个月。

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刘珂律师
江苏新帆律师事务所
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刘珂律师   [江苏-南通] 13809084652

如果没有劳动合同法规定的过失性辞退,一般是一年一个月,不足半年半个月工资的经济补偿金;如果公司违法解除,要支付双倍经济补偿金的赔偿金

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李洁芳律师
上海赛迎律师事务所
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李洁芳律师  [上海-普陀区] 18721313676

首先,要看是违法解除,还是协商一致解除劳动合同,不同的解除方式所支付的经济补偿金/赔偿金是不同的。具体可以加微信详细咨询。

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