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续签劳动合同和重签劳动合同有什么区别

续签劳动合同和重签劳动合同有什么区别

发布时间:2016-10-25 15:07 
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王超律师
浙江陈志毅律师事务所
[浙江-金华]
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王超律师   [浙江-金华] 18266965698

续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。

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郑长凯律师
山东铭信律师事务所
[山东-临沂]
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郑长凯律师   [山东-临沂] 4000100148

续签合同时,单位要续签,个人不同意,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期,如果单位在合同到期时要续签,本人不签,原合同终止,单位不付经济补偿,单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。

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郭炳江律师
内蒙古红城律师事务所
[内蒙古-赤峰]
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郭炳江律师   [内蒙古-赤峰] 18604767077

劳动合同的变更通常在三种情况下进行,第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

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李海律师
山西杏梅律师事务所
[山西-太原]
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李海律师   [山西-太原] 18635181919

允许变更劳动合同的条件是:
(一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;
(二)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;

支持(0) 解答者:李海律师 积分:12048 活跃等级: 同步微博: 如对解答有疑问,可电话联系我。
刘鹏律师
辽宁戎达律师事务所
[辽宁-锦州]
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刘鹏律师  [辽宁-锦州] 15164177678

续签劳动合同,那么原劳动合同约定的条款仍然不变,重签劳动合同,单位和劳动者可以就劳动合同的条款重新进行协商并签订。

支持(0) 解答者:刘鹏律师 积分:1755 活跃等级: 同步微博:
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