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suwen555
[江苏-常州]
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如何证明不签合同的责任在于单位

如何证明不签合同的责任在于单位

发布时间:2016-03-24 23:47 
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戴雅静律师
江苏慎韬律师事务所
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戴雅静律师   [江苏-常州] 4000110148
回复时间:2016-03-25 16:32

您好,一般不需要证明,可来电咨询,谢谢。

提问者对于答案的评价:
suwen555:感谢戴雅静律师的解答。必要时想得到你的帮助。

支持(1) 解答者:戴雅静律师 积分:132718 活跃等级: 同步微博: 为当事人争取最大权益!http://angeliadai.fabang.com/
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孙建律师
江苏田湾律师事务所东海分所
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孙建律师   [江苏-连云港] 4000-110-148

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

支持(0) 解答者:孙建律师 积分:11991 活跃等级: 同步微博: 如对解答有疑问,可电话联系我。
邱瑞波律师
广东圣桥律师事务所
[广东-揭阳]
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邱瑞波律师   [广东-揭阳] 13509032535

法律政策对在劳动合同签订过程中的过错划分还是非常明晰的,当员工存在过错时,法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实劳动关系,特别是在用工满1个月之内,用人单位无须承担任何补偿责任。

支持(0) 解答者:邱瑞波律师 积分:12145 活跃等级: 同步微博: 如对解答有疑问,可电话联系我。
宋一祺律师
北京思科律师事务所
[北京-石景山区]
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宋一祺律师   [北京-石景山区] 18513581264

如果在合同中没有特殊约定,证明人只是起到对合同签订真实性的见证作用,不应当承担合同的权利当然也不承担合同义务.违约责任应当由违约方承担。

支持(0) 解答者:宋一祺律师 积分:130840 活跃等级: 同步微博: 法律可能会沉睡,但永远不会死亡,宋一祺律师帮您唤醒法律
刘丽薇律师
天津维尚律师事务所
[天津-河北区]
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刘丽薇律师  [天津-河北区] 4000-110-148

您好,《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关规定支付经济补偿。”

支持(0) 解答者:刘丽薇律师 积分:14630 活跃等级: 同步微博:
赵栋律师
北京市国振律师事务所
[北京-朝阳区]
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赵栋律师  [北京-朝阳区] 13511009736

根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

支持(0) 解答者:赵栋律师 积分:11890 活跃等级: 同步微博:
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戴雅静律师
suwen555 评价 戴雅静律师 感谢戴雅静律师的解答。必要时想得到你的帮助。 03-27 03:40 戴雅静律师 的法律咨询回复被采纳为最佳答案 03-27 03:40
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