民事法律劳动纠纷全部法律咨询

这个算不算是劳动纠纷

单位让我待岗，但一直不给出待岗待遇，我的提议是单位缴纳社保和补助1600元，但单位未给答复，我是继续上班还是申请劳动仲裁

实习期工资用人单位在介绍试用期或培训期时并没有说明未满三天没有试用期工期工资，我任职了两天半自行提出离职，当本人索要工资时提出未满三天没有工资，请问本人是有应享有这两天半的是试岗期或培训期时的工资待遇

我对象怀孕25周了，她以前的社保都是挂靠交接的，五一过后不是不让挂靠了嘛，那她的生育津贴还可以领吗，需要怎么操作。

关于国家职工在校学习期间的工龄计算问题 　　这个问题比较复杂，国家在 同时期作了不同的处理规定。1978年考入大学的学习期间因病休学一年，这一年为学习期间？

外出办公，每天工作十二或者十三个小时，且周末节假日都不放假，老板不给加班费；工作说好实习期一个月，转

说是外出培训，让我干这边正式工干的活，没有工资，只有培训补贴，还和其他培训团队待遇不一样，请问合理吗

老板随意更改工资发放规则，口头承诺有年终奖和十三薪，最后又说十三薪就是年终奖，这样可不可以劳动仲裁十二月份的时候，公司的工作分配完全不合理，和老板商量无果后，老板说要没完成工作的绩效全部扣光，后又说可以在一月份的时候补，但是部分员工补完后，老板发现一月的工作有缺失，直接通知他们十二月的绩效全部扣完，还发出要有末尾淘汰的制度，但由于公司招不到人，便没有进行这样的制度，但由于工作分配不合理，导致公司缺量严重，老板在二月的时候又通知，一月份的绩效计算改成做多少给多少，这样真的是合理的吗，而且老板从十二月就口头承诺有十三薪和年终奖，甚至用年终奖来引导想要离职的员工留下，最后询问后又说十三薪和年终奖是同个东西，这样能不能进行劳动仲裁，或对公司进行举报。

本人退休社保在学校没有能够交齐，校方表示交了，但是社保局表示没交，应该如何处理

父亲于11月18日在单位突发脑出血，因为平常中午大家都吃完饭后在单位宿舍休息，工友发现我父亲的时候已父亲于11月18日在单位突发脑出血，因为平常中午大家都吃完饭后在单位宿舍休息，工友发现我父亲的时候已经14:40，具体什么时间病发也不知道，父亲昏迷至今，并且医生说之后也很难醒来，现在我方诉求是希望单位承担一部分医药费，父亲情况是已退休，与第三方公司签订合同后派遣到中央粮食储备库。

您好，我有一个朋友因换工作社保挂自己店里交费，找到工作后厂里不给他交一直拖2年多，请问一下能仲裁吗？

工伤鉴定14日公司举行篮球比赛，一年没打篮球，报名参加，13日晚下班后与部门参赛人员，和其他部门参赛人员，去适应场地及训练，结果受伤，韧带撕裂，软骨骨折，这种情况算工伤吗？

养老院法人的确立是根据什么法

我可以去劳动局告厂里吗？

中华人民共和国仲裁法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是平级的法律吗？

您好，我想要咨询大二实习要缴第三年学费，然后自己不上了第三年的学费退吗？不退犯法吗

我单位在生产过程中，因生产组织原因，存在生产组织过程中有间隙性1至2小时无生产组织，其间的1至2小时是否算为本人的劳动时间？

劳动纠纷

拖欠工资我是一个挖掘机司机，我给老板开挖机干活因操作失误把挖掘机损坏了，造成了一两千的损失，我现在跟挖掘机老板说我不给他干了，他不给我结算工资，要我去赔偿挖掘机损坏了的钱，还要报警抓我

数字藏品交易被骗,平台不管卖了俩数字藏品,买家不给钱,平台还不管

劳务纠纷工作八个月不签合同也不发工资。

企业收取押金我是还在上学的学生，假期去一家公司打工，签入职协议时他们向我征收了200元的保证金，让我工作够一个星期再返还，然后我一天都没有工作，第二天我就要离职，然后他们拒绝返还我200元

和中介产生纠纷

入职3个月没买社保，劳动仲裁能赔多少

医院在编人员医院值休制度医院在编人员（事业单位职工）按照医院值休制度，一个二十四小时班+值休一天换算成两天白班，每周公休一天 ，三人轮班 ，即按每月三十天计算 每人每月要上十个24小时班 值休十天，另外额外上六天白班才不会被扣薪水 平均每人每月在医院工作时间长达300小时，但是严重损害生命健康。 因事业单位在编人员和医生值班规定特殊不知此种行为是否构成违法，另外除春节除夕两天节日值班额外支付一百元加班费外，其余法定节假日值班均不支付额外加班费，三倍工资是否对在编医务人员适用?

私人老板拖欠工资不给 现在找不到人啦 我如何能要回来

公司不给签合同并且拖欠工资朋友在横店的影视类服装公司上班，公司说影视行业都不签合同 每次去催都不给签 并且拖欠工资 从年后入职开始没有一个月是发完工资的 这个应该怎么办？

朋友车祸断了两根肋骨，一根肩胛骨，折算轻伤吗？有必要做个伤残鉴定吗？

公司变相要求走人，应该怎么补偿入职正好半年+，公司原因导致我所在的部门暂时停止，我和同事被通知要加入其他部门，工资砍四分之一，等于变相想赶我们走。公司也说了，走人愿意给一个月的工资补偿。我想问一下，补偿的工资是按照什么算的？以及我的社保，以劳动法来说，社保部分是否支持补偿？

关于工作是否符合劳动法我是一名小县城的公交司机，工资安日计算，按月结算，没有节假日跟休息日，每天上班时间只算开车时间的话都不低于8小时，请问这种工作制度符合劳动法吗？