公司专项全部法律咨询

合伙制企业，公司内部股东之间股权转让协议是否必须经大股东同意才有效

我现在离职了，公司以违反保密协议起诉

东方航空公司的股东是如何实现对公司经营决策的参与权的？

请问公司让员工签署敬业协议补偿金额远远低于法律规定平均工资的30% 请问签完这个协议是否有效？

请问公司让员工签署敬业协议补偿金额只有2千块远远低于法律规定平均工资的30% 请问签完这个协议是否还有效？

公司不给工资条

公司因为未关空调，扣除办公室所有125元工资，合法吗

试用三个月,做了一个多月,公司没多少事做了，叫我月底走人,这样有赔偿损失吗

如题

有个公司实习期间让我签一份保密协议，有一条内容很奇怪有个公司实习期间让我签一份保密协议，有一条内容很奇怪有个公司实习期间让我签一份保密协议，有一条内容很奇怪 保密范围：乙方在劳动合同期内的发明、工作成果、科研成果和专利技术； 由于我自身下半年应该有一份自己的专利要发，而且有硕士论文也要发，这个两者矛盾吗？这个条约要改吗

您好，我将房子出租给了托管公司，房租一月一付。托管公司出租给了租客，但房租是一年一收。现在托管公司跑了，我收不到房租，怎么样收回房屋？

法人挪用公款,要以股份抵消.公司应与他交接什么手续?他是公司的总经理,所有的业务也是他处理的,包括收款.

公司开户公司用我的银行卡开户有什么不妥么？？？

物流公司货物损坏赔偿我从杭州托运一批价值6W的大金空调至金华，《没保价》路上物流公司出车祸了，货物损坏，物流公司该赔偿我多少钱啊！

在职期间领的结婚证,当时公司以工作忙没有批准,现在准备与公司仲裁,是否可以强制执行或折算工资?在职期间领的结婚证,当时公司以工作忙没有批准,现在准备与公司仲裁,是否可以强制执行或折算工资?在职期间领的结婚证,当时公司以工作忙没有批准(当时有提交假单附结婚证明,但公司没签字),现在我因为劳动纠纷准备与公司仲裁,是否可以要求强制执行或折算工资?

怀孕9个月公司把我辞退了还有10来天我就要生产了，可公司以现在效益不好不能花那么多钱请专职会计只能请一个兼职的，并且我马上就耍产假老板说生了小孩事情多让我安心在家带小孩。兼职的会计也请好了让我把工作交接清楚就把这个月的工资结算给我就完事。

同是一个企业，同是一个地区破产却是两种方案？

同是一个企业，同是一个地区破产却是两种方案？

子公司并无总公司的实际股份，还需要对总公司负责任吗？子公司并无总公司的实际股份，还需要对总公司负责任吗？注册一个名义上的某公司的子公司，主要是为了共享技术、设备、销售等资源，母公司并未实际参股，但是在工商注册时有这方面的记录（否则不予注册），私下有母公司未实际参股的协议（协议上规定有资源共享等内容）。请问：在这种情况下子公司是否应该对总公司的债务等负责任？谢谢！

南阳海达生物技术有限公司是不是商务部特许经营海达生物是不是传销，是不是商务部特许经营的企业，地址是不是在南阳市

1、把谈好的拍摄团队降低了1个等级 2、店铺承认安排错，后否认，赔偿方案不予履行，耽误婚期 请问怎么走维权程序？

上海人力外包公司员工如处于待岗状态，待岗期间的待遇应该是多少

了解一下人力外包公司员工如处于待岗状态，待岗期间的待遇应该是多少

公司下班之后没关空调

公司缴纳社保问题是这样的，我是2010年7月进入公司就职，于今年5月离职。按照常规道理来说，公司应该是入职时就应该给员工交纳社会保险。当时公司底薪是1500元，因为没有签订合同，所以公司没有明确表示过这个1500以内是否包含餐补，交通补，社会保险等费用。因为当时也是工作不久，所以对社保这一块没有什么了解，不知道其重要性。到了去年大约8月份的时候，因为打算在南京买房子结婚，了解到在南京购第一套房需要提供一年的社保证明或者纳税证明。于是我就向公司提出交纳社保。但是公司就是一拖再拖。到了2012年3月份时公司让员工签订合同，时间从2012年1月开始签，公司说这样才能交纳社保，并且还是从2012年1月份开始交。因为急着买房，我就要去公司补到去年的9月份。但是公司因为害怕交纳罚金，所以也是一直推辞。在今年发工资的时候，本来是1500的底薪，但是工资单上写着扣除社保金624元。也就是说公司将所有的社保费用都要员工自己承担了，并不是按照国家规定的比例交纳的。我们问公司，公司就说我们的工资里已经包括了社保费用，现在6月份开始所有员工的底薪全部按照1140元发放，然后个人还要额外承担170多的个人社保部分。这样很不合理。我们问到2012年前以前的社保这里，老板就说以前是以现金的形式补贴给大家了。所以没有交社保。之前也没有告诉过我们。这样的直接后果就是我们已经在这家公司干了将近两年，却自己的社保只有5个月的也就是只有今年的。并且都是我们全额自理了。我想向有关部门举报，但是不清楚是怎么样的流程。说到证据这一块，我们只有以前和客户签的合同（我们是装饰公司，私企），还有以前的上班打卡记录（好像卡已经全部被老板收走了），工资单上面有的有老板签字，有的没有，有的甚至连公司名字都没有，只有我们自己的签字，也没有盖过公司的章。我现在手里有公司在这两年之间的档案资料，里面有过我们员工的一些工作安排等，不知道是否可以证明我们在2010年就在公司就职了。麻烦律师帮我看看，像我们这种情况现在应该怎么做。

公司无故给我放假我父亲58岁，在工厂做了8年了，签的是长期合同，最近一年公司经常有意刁难，今天公司无故给他放假半个月，我该怎么办，谢谢

我月薪3000元，离异，住公司租房，父母是退休干部，二老在老家有一套房子，我可以在成都申请经适房么？

请问是否可以查询文成县一公司的股东登记信息？怎么收费？

钢材公司将我所购钢材材质发错，给我公司造成损失怎样赔偿

个人与公司合作协议个人与公司合作协议我们是特殊性质的工种，与公司分成，遵守公司的规章制度，现我们要为公司帮我们补交社保，我们也去了劳动监察大队，都说有了这份协议，公司有理由不帮我们买，协议如下，协议内容如下，一，甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就乙方向甲方客户提供劳动服务合作问题，自愿结成合作伙伴关系，乙方为甲方提供相应的劳动服务工作，完成指定的服务内容，实现双方共赢的局面，二，乙方为甲方客户提供服务的时，应严格保守甲方的顾客的秘密，不得因己方原因泄露甲方的商业秘密而使甲方商业信誉，客户关系受到损害或客户方商业信誉受损，三，甲方在安排乙方为客户提供服务工作前，应告知乙方公司概况，服务内容，服务报酬分配，规章制度，日常费用《保证金，清洁费，餐费，税费，代管费，意外险等》四，乙方为甲方客户提供劳动服务，甲方应支付相应的服务费，费用支付的额度视乙方有服务过程中所起到的作用而定，以实际收费金额的一定比例执行，每月分三期按实际到账的阶段与金额20个工作日内支付给乙方，五，违规处理，乙方应遵守甲方所制定的规章制度和劳动纪律，如违反规则按规章制度或处罚条例处理，六，违约责任，合作双方在服务实施过程中，如因乙方原因造成合作方，顾客方商业信誉或客户关系受到损害的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可以提出一定数额的经济赔偿要求，同时，己经提供服务后应该支付相关的费用，受损方可不再支付，导致损方则还应继续履行支付义务。