员工工作手机数据恢复后的电话录音,能作为证据使用吗?

2022年01月13日17:10        苏米      法律咨询     我要评论

员工工作手机数据恢复后的电话录音,能作为证据使用吗?

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司法观点

除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司对劳动者履行工作职责进行管理监督,无可厚非,但公司应当在合法合理的限度内行使权利。

公司主张员工存在“飞单”行为并给公司造成了严重损失,其还提供了员工工作手机中数据恢复后的电话录音。

公司确享有工作手机的所有权,但是其并未证明其已明确告知员工其会对运用该手机的通话予以录音并恢复数据,或已就恢复其通话信息取得了员工的明确同意,故对其该证据的合法性不予认可。

基本案情】

江某于2019年7月14日入职上海某医疗器械有限公司(下称X公司),工作地点在南宁市,工作内容为医院放射类医疗设备的售后及保修业务的开发,月工资为5,000元加提成。双方签订有劳动合同。2019年9月底,江某提出离职。

X公司员工手册规定,员工“飞单”、“干私活”的,按成交价的40%追究赔偿责任。

2020年7月23日,X公司向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求江某赔偿商业经济利益损失144,000元、赔偿培训招录费用损失2,000元、赔偿维权损失(律师费)6,800元、退还工资10,000元、退还差旅费5,097.83元,该委裁决江某支付X公司商业经济利益损失144,000元。

江某不服,提起诉讼,请求判决其无需支付X公司侵犯商业利益损失人民币144,000元。

裁判要点

上海市金山区人民法院【(**2020)沪0116民初15548号民事判决】一审认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。**

X公司认为江某存在“飞单”行为,且成交金额为360,000元,造成了商业利益损失,但江某予以否认。为证明江某存在“飞单”的事实,X公司提交了通话录音、微信聊天记录,但这些证据未能证明“飞单”所涉交易的具体项目、内容、当事人,亦未证明江某已经实行了“飞单”的行为、取得了“飞单”的利益,也未证明X公司因此失去了商业机会,造成了损害商业利益的结果。故X公司认为江某存在“飞单”的行为,缺乏事实依据,本院难以采信。

一审法院,判决江某不需支付X公司商业经济利益损失144,000元。

X**公司不服一审判决,提起上诉:**

1. 公司根据规章制度及工作安排给江某配备了工作手机,用于履行工作职责并进行监督,完全合法合理。根据手机录音内容完整显示了江某整个“飞单”行为。

2. 江某未依约向公司提供劳动,反而未经公司许可,利用职务之便谋取私利,涉及金额达人民币**36万元,严重违反了公司相关规章制度,严重违背了职业道德和公序良俗,也给公司造成了严重经济损失,故望改判如所请。**

上海市第一中级人民法院二审认为,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,“飞单”明显是严重违反劳动纪律和职业道德的行为,对此本院绝不姑息。但主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。

本案X公司主张江某存在“飞单”行为并给公司造成了严重损失,其还提供了江某工作手机中数据恢复后的电话录音。但江某对该电话录音的完整性和合法性均不予认可。

对此,本院认为,除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。**X公司对劳动者履行工作职责进行管理监督,无可厚非,但X公司应当在合法合理的限度内行使权利。本案X公司确享有工作手机的所有权,但是其并未证明其已明确告知江某其会对运用该手机的通话予以录音并恢复数据,或已就恢复其通话信息取得了江某的明确同意,故本院对其该证据的合法性不予认可。**

退言之,即便X公司已经事先告知并取得了江某的同意,但X公司亦自认恢复的电话录音仅为部分。经核在录音中江某确存在要“飞单”的言语,但是在没有其他证据相互印证的情况下,该录音尚不足以证明江某确实存在“飞单”的行为并给X公司造成了严重损失。综上,X公司提供的证据尚不足以证明其要求损失的主张,故本院对其该项上诉请求,不予支持。

案例索引

上海市第一中级人民法院(2021)沪01民终3040号。

来源:劳动法同学会

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