当前位置: > 法律知识 > 劳动纠纷 >

裁员补偿扣掉五险一金吗?

2019年10月21日16:30        法帮网      法律咨询     我要评论

律师点评:

依据劳动合同法的规定,用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的,而工资一般中扣除五险一金的,所以裁员补偿会扣掉五险一金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如您还有劳动纠纷的法律问题,可拨打免费法律咨询热线:4000 110 148或联系海南三亚优秀律师:雷道金进行咨询。

 

img

 

 

  相关阅读:

  公司裁员赔偿时间是什么时候?

  律师点评: 一、公司裁员赔偿时间是什么时候 按照劳动合同法裁员解除劳动合同的,经济补偿金应当在办理工作交接时结清。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会……[更多]

  公司裁员需要支付补偿金吗?

  律师点评: 公司裁员是很多人都会面对的,辛辛苦苦工作,为公司付出自己的心血,一经裁员,面临失去工作。那么,公司裁员需要支付补偿金吗下面,就让小编用一则案例来告诉你吧! 【网友咨询】 我是2000年1月进的厂,公司2008年5月份才签合同,签了三年(由于20……[更多]

  【法帮说法】什么情况下用人单位可以解除劳动合同?劳动者符合什么条件时公司不得裁员?

  辞退员工补偿规定有哪些? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不……[更多]

相关阅读:
相关搜索:
知识首页头条推荐:【法帮说法】检察院把案件驳回公安机关可以取保放人吗?
网友评论 进入详细评论页>>
用户名:密码: 验证码:点击我更换图片
我要提问:
免费向在线律师咨询:
推荐律师 更多律师>>
按地区找律师
劳动纠纷知识排行榜
劳动纠纷推荐知识
在线免费咨询
关于法帮网 | 服务条款 | 联系我们 | 网站声明 | 网站导航 | 找律师
| |
北京网络警
察报警平台
不良信息
举报中心
中国文明网
传播文明
经营性网站
备案信息