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临时工因病辞职后有什么补偿?

2019年10月21日16:27        法帮网      法律咨询     我要评论

律师点评:

有一定的经济补偿金。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,可参考《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。

2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

3、通知解除劳动合同:用人单位出现违法的行为,临时工无须用人单位提前通知,单方面通知解除劳动合同,并且要求支付经济补偿。

4、立即解除劳动合同:用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的,临时工立即解除劳动合同。

如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

临时工擅自离开工作岗,按照自动离职处理:

1、临时工因为本人原因选择不辞而别;

2、临时工经常不上班,无故旷工达到一定期限,且没有按照规定办理请假手续。

3、外出公干逾期未归。

即使是临时工,也需要按照公司的规章制度进行辞职。阅读完上文,我们可以了解到,临时工如果因为重大疾病无法上班,解除劳动合同的,可以向单位申请一定的经济补偿金。

如您还有劳动纠纷的法律问题,可拨打免费法律咨询热线:4000 110 148或联系海南三亚优秀律师:雷道金进行咨询。

 

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